“通过专家的讲解，让我认识到依法合规签订劳动合同，不仅维护了劳动者的权益，更维护了用人单位权益。调解工作的最终目标是不发生劳动争议，企业要切实贯彻履行好《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。”四川李记酱菜调味品有限公司行政部主任感慨地说。

为规避企业用工风险，提升企业劳动争议自主化解能力，推动劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”，11月14日至15日眉山市东坡区人社局特邀省人社厅仲裁调解管理处、省仲裁院专家在眉山“中国泡菜城”举办劳动争议调解员培训班，区内80余家企业人事专员参加了培训。

授课老师围绕《劳动法》《劳动合同法》等法律条款解读劳动纠纷，从不签订劳动合同工资赔付、劳动规章制定、医疗期认定、劳动合同履行及变更等争议易发点及调解技巧等方面，采取“案例+法条”的形式进行了深入浅出的讲解。培训语言生动、通俗易懂，参训人员频繁互动，课间积极提问，学习氛围浓厚，深受参训人员的欢迎。

此次培训通过详细的政策解读和具体的案例分析，不仅让学员们认识到了劳动争议预防工作的重要性，也让学员们学到了劳动争议调解的技巧，打通了调解工作落地实施的最后一公里。学员们纷纷表示，要将学到的内容与自己的实际工作结合，提高业务水平，主动参与企业、园区、行业的劳动关系治理工作，争做懂理论、有经验的金牌调解员。

据悉，眉山市东坡区自开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作以来，已开展劳动关系协调员、劳动争议调解员培训3期，培养劳动关系协调员、劳动争议调解员146人。后续将继续开展相关培训，旨在全区范围内建立一支高素质、正规化、专业化的劳动关系治理队伍，提升劳动争议的预防和化解能力，完善劳动关系基层治理体系，助推人和企顺的东坡特色和谐劳动关系格局的形成。