“大学习大实践大提升”活动开展以来，区人社局深入细化工作方案，积极为“产业东坡”提供要素保障和服务保障，围绕“智慧人社”建设，创新开发眉州人才“云市场”，打通求职、招聘双渠道，促进就业服务“大提升”。

“摸排+宣传”拓宽服务广度。开展“百人联百企”和“百人联百村”行动，组织全区200名干部联系走访441家企业和163个村（社区），通过进园区、到企业、下乡镇、入村组，全面摸排、收集用工需求和就业意愿，大力推广人才招聘“云市场”，动态更新和管理求职者和企业信息，通过推广，已有226家企业入驻和15016人注册使用。通过“一企一码”等信息技术，对企业进行电子化管理，依托微信、抖音等数字平台，为我区优质企业提供“朋友圈裂变”和“流量赋能”，达到宣传推广目的。

“匹配+推送”提升服务精度。围绕生物医药、泡菜食品、高端装备制造、新能源新材料四大主导产业，以高校毕业生、退役军人、残疾人、高技能人才等群体为重点，充分运用大数据对比优势，在职位要求、薪酬待遇、岗位需求、专业技能等方面进行精准匹配，将“岗位匹配度”高的求职者信息和优质企业信息推送至供需双方。通过“职位地图”“岗位比对参考”等技术，给予用人单位和求职者直观印象，有效提高就业成功率。“云市场”上线一周以来已成功匹配354条信息，帮助217名求职者成功找到合适岗位。

“分析+运用”延伸服务深度。积极开展大数据分析，强化成果应用。在产业行业、用工缺口、地域特点、工资福利、求职意愿等方面进行综合分析。及时掌握企业困难问题，在政策优惠、资金补贴上给予扶持。指导企业根据人力资源市场行情，建立具有竞争力的用工形式、作息时间、薪酬福利制度，提高企业竞争力。动态掌握求职者就业意愿和思想动态，引导求职者建立正确的就业观和择业观，有效管理求职心理预期。