在创先争优活动中，东坡区人力资源和社会保障局坚持以人为本，严格执行相关法律法规政策，采取多项措施，妥善处理各方利益关系，致力于为劳动者撑起“保护伞”。

　　一是创新方式开展劳动监察执法。探索实行劳动监察“两网化”管理，建立覆盖城乡的劳动监察网络化、网格化管理体系，开展劳动合同签订、拖欠民工工资等专项执法监察活动，创先争优活动启动以来，主动监察用人单位500家，依法帮助213名农民工追回被拖欠工资245.8万元，责令29家企业补签劳动合同16000余份，纠正不规范劳动合同8000余份。

　　二是“调裁结合”处理劳动争议。坚持调解全程渗透，在遵循劳动保障法律法规的前提下，将劳动争议案件调处工作重心前移，注重案前案中调解，严把立案关和审理关。创先争优活动启动以来，依法调处劳动纠纷182件，仲裁劳动争议案件123件，结案率达100%。

　　三是构建大调解体系狠抓信访维稳。注重协调联动，整合系统内劳动争议仲裁、信访调解、劳动监察等工作资源构建“大调解”体系。细致做好来电、来信、来访人员的工作，做到事事有回音、件件有落实。创先争优活动启动以来，处理突发事件4件，涉及劳动者人数700余人，接待群众来信、来访2090余人次，承办上级领导批办件34件，并全部结案。