后备干部不足一直是基层组织人才培养的老大难问题，为着力解决基层组织队伍后备不够、人才不足、力量不精的问题，松江镇按照区委城乡基层治理工作要求，开展后备干部选拔，落实村级后备力量培养。

一是拓宽干部选择面。此次后备干部是面向社会公开选拔35周岁以下的具有高中学历及以上的松江镇户籍人员和党员，尤其是退伍军人、致富能手、返乡创业的优秀农民工、返乡大学毕业生、中共党员等可优先考虑。在报名前期广泛开展了宣传动员，通过在各村社区张贴公告、“坝坝会”、党员大会、微信群、广播等形式多渠道、多方式宣传发动，鼓励年轻人才加入后备干部管理队伍，拓宽了后备干部选拔的知晓度和选择面。

二是制定方案周密性。如何选拔优秀人才到村社区，松江镇制定了周密的实施方案。从宣传动员、组织报名、了解人员、开展面试等方面，一环扣一环，既考虑覆盖面，又给人以充分的时间准备。方案经过镇党建办充分酝酿，经镇党委会讨论，务必考虑各个方面，选出需要的人才。

三是程序选拔严质量。在组织报名方面，在报名前期多渠道、多方式广泛开展宣传动员，鼓励年轻人才加入后备干部管理队伍。之后给予了20天的报名时间，通过自荐和村社区推荐的方式进行报名，务必使各村社区优秀人才知悉而不漏报。在人才选拔方面，镇党建办报名时严审资料，报名后在村社区了解人员情况，报名完毕后由镇党建办组织面试，面试题目贴合农村工作，由分管党建、纪检等副职领导作为考官从考生的谈吐、穿着、逻辑等方面进行面试，选出最优人员。

四是镇上轮训再考察。经过面试选中的后备干部，镇党委全部留在镇政府各部门轮训2个月，通过日常工作接触充分了解每名后备干部实际工作能力，经过充分锻炼和考察后再放至村社区进行工作。

此次松江镇选出了13名后备干部，补充了基层新鲜血液。