眉山市东坡区充分发挥文化资源禀赋，深挖优秀传统文化精髓，创新融入和谐劳动关系构建，探索以文化促和谐，建立人和企顺的劳动关系新路子。

理论研究，深挖文化现实应用。将东坡文化与构建和谐劳动关系纳入社会科学规划研究课题，邀请国内东坡文化专家、本土东坡文化名师等组建工作团队，围绕东坡文化与现代企业管理、人际关系、能力提升、职业道德等展开研讨，将“修德乐业、务本齐心、和顺兴眉”作为“东坡特色和谐劳动关系文化”的核心要点，赋予东坡文化现代化表达形式，促进具有鲜明特色，凝聚人心的劳动关系和谐文化的形成。

开发课程，构建宣讲培训体系。深挖东坡文化思想内涵，面向企业家、管理层、员工，分别开发《在其位，谋其政》——企业管理层的乐业课程、《人生交契无老少》——和谐的员工关系、《务本巧思日争新》——爱岗敬业乐于创新等课程。组建传承东坡文化骨干讲师团，开展“和风入企——东坡文化进企业”专项活动，通过互动讲座、诗词诵读、歌曲吟唱、诗歌伴舞等形式，到企业开展传统文化宣讲，传播”修德、务本、和顺”的东坡和谐文化精神，以润物无声的形式引导企业关爱职工，职工爱厂如家，更多地支持企业发展，促进企业和职工共同进步，目前已开展各类宣讲6场，参与职工280余人。

搭建载体，丰富劳动关系内涵。引导企业建设文化长廊、体验中心、文化展室、员工书屋等和谐文化宣传场所200余处，惠及员工4万余人，充分发挥宣传场所在企业文化宣传、矛盾调处、和谐构建的主战场、主阵地作用。依托“眉山中国泡菜城”、眉山经开新区，组建“悦读东坡”东坡文化俱乐部2个，指导企业自主开展东坡文化、阅读文化活动，为企业营造良好的人文环境，提升员工职业素质，完善企业文化建设。邀请区内代表性企业家、经营者和管理层，每月开展东坡文化专题沙龙活动，在活动中植入东坡特色和谐劳动关系文化，引导企业强化和谐用工意识。