为全面提升全区基层劳动人事争议调解队伍整体水平,提高基层调解组织预防、化解矛盾纠纷能力,就近处理劳动争议,眉山市东坡区人社局于5月23日组织劳动人事争议调解员培训,各镇(街道)、村(社区)246名基层调解员参加培训。

本次培训邀请眉山市劳动人事争议仲裁院、眉山市中级人民法院专家授课,授课内容重点围绕劳动争议调解方法技巧、劳动法律法规政策解读以及劳动争议典型案例等方面,授课老师通过眉山市的案例,用通俗易懂的语言将法律专业知识和调解经验加以传授,让基层调解员们在经验分享和案例分析中对调解实务中遇到的法律法规适用、调解技巧运用等方面有了更加深刻的体会和理解,取得了良好的培训效果。

据悉,眉山市东坡区自开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作以来,以劳动争议“三不出”为目标,着力打造“1+4+16+N”劳动纠纷多元化解体系,建立劳动关系人才长效培训机制,已开展劳动关系协调员、劳动争议调解员培训4期,培养劳动关系协调员、劳动争议调解员390人,后期将持续开展培训。旨在全区范围内建立一支高素质、正规化、专业化的劳动关系治理队伍,提升劳动争议的预防和化解能力,完善劳动关系基层治理体系,助推人和企顺的东坡特色和谐劳动关系格局的形成。