为进一步激发年轻干部干事创业活力，东坡区司法局坚持“三聚力”积极探索年轻干部培养模式，着力锻造一支忠诚干净担当有为的高素质司法行政队伍。
聚力抓实干部培养，积淀实干之才。创新培训方式，举办“干部大讲堂”2期，通过“学、讲、听”模式，将“被动学”变为“主动讲”、“要我学”变为“我要讲”，让年轻干部在听中收获、在讲中锻炼，做到教学相长、学学相长。丰富培训内容，将政治思想、廉政教育和业务培训相互融合，组织青年干部参加政治轮训2次，主要负责人讲廉政党课1次，组织开展、参加人民调解、社区矫正、法律培训等业务培训12次。
聚力抓严干部锻炼，磨砺奋发之志。强化轮岗锻炼，今年新录用6名公务员均安排到6个司法所开展基层工作，组织司法所年轻干部到合法性审查股轮岗学习2人次，派驻2名干部到秦家镇担任第一书记，让青年干部在基层一线和不同岗位间历练，逐渐成长为“能作为”“有作为”的复合型人才。
聚力抓好干部激励，激发干事之力。强化监督考核，进一步完善《干部职工目标管理考核细则》并严格执行落实，鲜明政治过硬、实干过硬、群众公认导向，统筹安排职级、职务晋升工作，今年共完成6人职级晋升和5名司法所所长副科职人员配备。
