一、涉密人员

按照保密法规定，在涉密岗位工作的人员，应当确定为涉密人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三类：

1．日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的工作人员为核心涉密人员。

2．日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的工作人员为重要涉密人员。

3．日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的工作人员为一般涉密人员。

二、涉密人员任用和聘用制度

    1. 任用、聘用的涉密人员应具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法。

    2. 任用、聘用的涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。

    3．下列人员不得任用、聘用为涉密人员：

   （1）曾受过刑事处罚的；

   （2）曾被开除公职的；

   （3）有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；

   （4）曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的。

    4．任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

    5．被任用、聘用的保密人员应当进行岗前培训，培训合格才能录用。

    6．签订保密承诺书。被任用、聘用的保密人员应当签订保密承诺书，承诺了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查并承担法律责任。

    7．按规定办理任用、聘用手续。

三、涉密人员离岗或离职保密制度

1．涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务。

2．清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续。

3．签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺。

4．遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外企工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

四、涉密人员重大事项报告制度

涉密人员某些情况发生变化，应及时报告。

1．发生泄密或者造成重大泄密隐患的。

2．发现针对本人渗透、策反行为的。

3．接受境外机构、组织及非亲属人员资助的。

4．与境外人员结婚的。

5．配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的。

6．其他可能影响国家秘密安全的个人情况。

五、涉密人员投寄稿件、发表著作保密制度

1．向报刊杂志、出版社、电台、电视台投寄稿件、音像资料、发表文章、著作，在公共信息网络上发布信息，不得涉及国家秘密。

2．凡涉及本单位业务工作或者对是否涉及国家秘密界限不清的，应当事先经本单位或者上级单位审定。

3．拟向境外新闻出版机构提供报道、出版涉及国家政治、经济、文化、科技、军事等方面内容的，应当事先经本单位或者上级单位审定。

4．向境外投寄稿件，应当按照国家有关规定办理。