―――             ----东坡区开展培养管理会计人才实践活动

   近年来东坡区把建设壮大会计队伍，培养“高端”管理会计人才实践，作为创新管理会计的首要任务。“高端”会计人才是对管理会计综合人才的简单概括。人才的高度决定发展的速度，培养“高端”管理会计人才成为今天管理会计实践与发展的方向。“山高人为峰”，在我们的踋下都有一个起点和一个目标，海拔的高度，决定成就的大与小，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海，这个“小流”和“江海”就是知识，对会计而言，更专业的就是积累丰富的会计理论，站在行业管理的高度，在实践中不断总结和创新管理会计理论。2016年东坡区调查了部分大中型企业和小型企业，发现大部分会计还停留在应用型会计，没有管理创新理念，会计行为短期化，企业发展与管理风险重重。“高端”管理会计人才缺失，在一定程度上对经济的发展难以预测和把握。于是东坡区启动了培养管理会计人才的实践活动。

   一、建设和壮大会计人才队伍。

   目前在东坡区投资入驻亿元以上的公司就达39家，亿元以下的公司有5432家，众多企业的快速入驻，既是机遇，也是挑战，不但为新形势下的会计人才队伍建设提出了新要求，同时也为推动区域会计事业蓬勃发展，“提档”升级注入了新动力。人才是基础，东坡区通过持之以恒的强化和壮大会计队伍建设，全区的会计服务经济发展的能力得到不断提升，经过10年的发展，全区会计人员从业人员从不足3000人的队伍，发展到现在已有8000多人；从原来的高中及以下文化占70%的文化结构，发展到今天的大专及以上文化占80%的文化结构；从学会计专业类从业占人员总数的20%，到今天学会计类专业类占总人数的50%以上；初级职称从原来不足200人，发展到今天的1000多人；中级职称从原来的不足50人，发展到今天的450多人；高级职称原只有1人，发展到今天已有7人；研究生从业从无到有，今天已有48人从事财务工作。会计队伍走向年青化专业化，45岁以下的会计人员占85%。年轻有知识有文化高素质的会计队伍，为东坡区培养管理会计人才打下了良好的基础。

    二、 强化职业培育和爱岗敬业

    东坡区有效地把职业培育和爱岗敬业做到有机结合，立足当前国家稳健的经济政策，着力于培养会计人才职业能力，积极培育职业会计人爱岗敬业、办事公正、甘于奉献，还要具备基本的计算机操作能力和会计业务处理能力，要有高度的政治思想觉悟、较强的责任感和事业感。在“勤”方面主动作为，在“德”方面敢于担当，在“才”方面精通财务智能，在“能”方面具备沟通协调、创新应变等综合能力。为解决会计人员动力不足不想为，担当不足不敢为，能力不足不能为的问题，东坡区财政局和会计学会采取评先激励机制，解决动力不足不想为的问题；用科学价值观，勇于担当、善于担当，将公众利益和社会责任作为最高原则，解决担当不足不敢为的问题；要求各单位构建会计学习应用平台，会计人员要当好家、理好财、出好点子、当好参谋，做好助手，随时“更新教育”，进行知识技能的更新和补充，完善知识结构，增加知识层次，避免视觉短期化、片面化、局部化，提升实战技能解决能力不足不能为的问题。

    三、树典型  加快管理会计人才培养

    近年来，东坡区把全区的会计精英吸收为会计学会理事，作为典型，参与学会会计工作经验交流，以点代面，促进全区会计人员的自我发展与完善。在强化职业能力构建的同时，积极培养高素质的人才队伍，2015年至2016年区会计学会均聘请专家和继续教育网络平台开展了高端管理会计人才培训和专业业务工作指导，培养会计对财务的管控能力和风险识别防范能力。实践证明，一个好的企业的发展，需要管理会计站在一定高度，能正确预测、决策、规划、控制、考核各项经济指标的运行情况。目前全区报名参加高端管理会计人才现场培训的人员已达150多人，中级会计职称及以上的会计人员约占60%。经济发展离不开高端管理会计人才，区会计学会将把培养高端管理会计人才作为今后长期的工作任务，力争为规模企业培养和输送更多的高端管理会计人才，服务区域经济发展。