东坡区委编办“三向发力”锻造硬核年轻干部队伍

责任编辑:东坡区委编办 文章来源:东坡区委编办 发布日期:2024-12-11 点 击 量:


东坡区委编办认真落实年轻干部培养选拔工作要求,注重严选优育、岗位历练、严管厚爱,竭力打造一支高素质机构编制年轻干部队伍,为全区经济社会高质量发展贡献机构编制力量。

聚焦队伍建设需要,注重严选优育。坚持按岗选优,召集班子成员、中层干部专题研究单位内部结构性人才配备需求,确定各岗位人选资格条件,近年来从部门乡镇转任5名优秀年轻干部。根据年轻干部性格特点、专业特长细化培养措施,实行个性化培养,通过推荐参与区级示范培训,单位自主培训、网络教育培训等方式强化年轻干部学习培训;依托干部职工会、学习讲坛等活动,定期组织业务骨干轮流授课、年轻干部分享心得体会和观点见解,推动年轻干部素质能力和业务水平双促双提。

搭建千锤百炼平台,淬炼成长成才。始终将基层一线、上挂下派、跟班学习等作为培养和锻炼年轻干部的平台。选派4名年轻干部参与驻村、区委巡察、选人用人检查等全区专项工作,让年轻干部在急难险重中丰富工作经验、增强服务群众的意识;要求年轻干部围绕区委区政府中心工作,聚焦重点改革工作和专项任务赴街镇、园区开展调研,在规范编外用工管理、机构编制创新管理问题等重难点上察实情、出实策、求实效,努力在堵点难点上“破局”,着力提高工作本领和解决复杂问题能力。

坚持严管厚爱原则,激发内生动力。结合编办实际建章立制,严格日常管理,修改完善编办规章制度、机构编制刚性约束管理规定等,强化年轻干部纪律规矩和政策业务学习。通过个人自学、集体研讨、现场研学等多种形式开展警示教育,常态化通报干部违纪违法案件,教育引导年轻干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。建立年轻干部思想工作情况每季度汇报机制,经常性开展年轻干部谈心谈话,在政治上激励、工作上支持、心理上关怀,主动帮助年轻干部排忧解难,充分调动年轻干部积极性、主动性和创造性。