东坡区委编办以优化机构编制资源配置为抓手，挖潜编制资源，盘活编制存量，创新工作机制，充分发挥人才支撑作用，为全区人才工作高质量发展提供保障。

一、强化人才制度保障

为促进加强东坡区人才队伍建设，保障人才进得来，东坡区委编办坚持严控总量、盘活存量，创新人才编制管理，统筹全区行政事业编制建立周转池，在区级行政事业编制中统筹行政编制10名、事业编制20名纳入“编制周转池”管理，用于保障区委、区政府中心工作，引进急需紧缺专业技术人才等。

二、统筹计划预留用编

做好开篇布局，打好人才需求总算盘，年初结合党委、政府中心工作，全区编制情况，各单位人才队伍建设现状、用人需求、自然减员等因素，统筹公务员（参公人员）、事业人员公招，高层次人才引进等各类人才用编计划，与组织、人社等部门建立联合预审机制，做到计划用到实处、刚需处，保障人才队伍建设。

三、内部挖潜动态倾斜

坚持在提升编制资源效益上求突破，充分挖潜编制资源，及时合理动态调配，结合改革、调研、各单位工作量需求及时回收编制，在科技、乡村振兴、民生、应急管理等重点领域，以及各大急需专业技术人才的领域上，积极做好编制的倾斜和保障工作。