为深入实施人才强区战略，进一步加强高层次急需紧缺人才的引进力度，东坡区立足实际，积极举措，将有限的编制资源最大限度用于高层次急需紧缺人才的引进，充分发挥编制使用效益。

一是总量控制，深度挖潜。结合事业单位分类改革精简编制，重点对职能萎缩、工作量减少或职责相近的单位进行撤销或整合，并核减和收回编制，将收回的编制调剂到人才专项事业编制使用。

二是统筹使用，动态调整。全区设立100名人才专项事业编制，用于区属事业单位高层次急需紧缺人才的引进，实行单列管理、实名制管理和动态管理，并根据实际需要，经区委编委同意后，每年可增加一定数量人才专项编制数。

三是规范管理，专编专用。人才专项事业编制与引进的人才挂钩，人编对号，编随人走。支持人才专项事业编制人员实行岗编分离，鼓励下挂乡镇工作，推动人才向基层和一线流动。

四是严格把关，管住用好。使用人才专项编制的人员因调离、辞职或自然减员等情况的，区委编办及时收回编制。对不按规定管理和使用人才专项事业编制的部门，收回所核定的人才专项事业编制，今后不再核定该部门所属事业单位人才专项事业编制。